Selon une étude d'OpionWay en France , l'IA sert davantage de la productivité des cadres que des employés

Selon une  étude d'OpionWay en France, portant sur plus de 1 600 salariés, les résultats indiquent que 63 % des cadres estiment que l'intelligence artificielle (IA) a un impact positif sur leur productivité, tandis que ce chiffre s'élève à 48 % parmi les employés non-cadres. Cette étude met en évidence la perception différenciée de l'IA en fonction du statut professionnel. Les cadres sont plus enclins à reconnaître les avantages de l'IA pour améliorer leur efficacité au travail. En revanche, une part significative des employés non-cadres expriment une perception moins positive de l'impact de l'IA sur leur productivité.

Ces résultats soulignent la nécessité de prendre en compte les différences de perception entre les différents niveaux hiérarchiques lors de la mise en œuvre de l'IA en entreprise. Il est crucial de comprendre les attentes et les besoins spécifiques des employés afin de maximiser les avantages de l'IA tout en minimisant les craintes et les réticences.

L'étude met également en évidence le potentiel de l'IA pour stimuler la productivité au sein des entreprises. Les cadres sont plus enclins à utiliser les outils basés sur l'IA pour automatiser certaines tâches répétitives et gagner du temps, ce qui leur permet de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. Cette utilisation accrue de l'IA par les cadres peut expliquer leur perception plus positive quant à son impact sur leur productivité.

En revanche, les employés non-cadres semblent être plus réservés quant à l'impact de l'IA sur leur propre productivité. Il est possible que cela soit dû à un manque de familiarité avec les technologies basées sur l'IA ou à une crainte de voir leur travail être remplacé par des machines. Il est donc essentiel de mettre en place des programmes de formation et de sensibilisation pour aider les employés non-cadres à mieux comprendre les avantages et les limites de l'IA.

L'étude d'OpionWay souligne que la perception de l'IA varie selon le statut professionnel, avec une plus grande reconnaissance de son impact positif sur la productivité parmi les cadres par rapport aux employés non-cadres. Il est nécessaire de tenir compte de ces différences de perception lors de l'adoption de l'IA en entreprise et de mettre en place des mesures appropriées pour assurer une utilisation efficace et éthique de cette technologie.